すべては、あなたについての対話から始まります。お話を伺うのは、主に外資系エンタープライズテクノロジー企業で営業、チャネル、プリセールス、カスタマーサクセスに携わる経験豊富な方々です。
まずは対話から
次の三つについて、じっくりお話を伺います。
- これまでの経歴と実績。どのようなキャリアを歩み、何を成し遂げてきたか。
- 現在の状況。今の会社で置かれている状況と、このタイミングでご相談いただく理由。
- 今後の希望。携わりたい技術領域、担いたい役割、そして働きたい会社のタイプ。
ある人に合う会社が、別の人にも合うとは限りません。どの会社が自分に合うのかを見極めるための対話です。
現在の報酬と転職に必要な条件、ポジションに求められる英語力や日本語力、希望する働き方といった実務的な点も、早い段階で確認します。ご希望が市場の水準を上回る場合は、そのことも率直にお伝えします。
希望しないことも伺います。避けたい業界や職種、会社のタイプなどです。ご関心に合う求人だけをご案内するよう努めていますが、主な関心領域から少し外れていても、検討する価値があると考えた情報をお伝えすることもあります。合わないと感じたら、遠慮なくお知らせください。
どのような状況でもご相談ください
お話しする方の状況は、大きく三つに分かれます。
- 情報収集。すぐに転職するつもりはないものの、市場の動きや自分の立ち位置を知りたい方。
- 在職中で転職を検討。次の役割を具体的に探している方。
- 離職中。組織再編などで現職を離れ、早期に次のポジションを必要としている方。
状況に合わせて、無理のないペースで進めます。
ご紹介できる求人がない場合も
面談の後、合いそうな企業とポジションをご提案します。その時点でご紹介できる求人がないこともありますが、それで終わりではありません。新しい案件をお受けするたびに、これまでにお話しした方々と照らし合わせることを、日々の業務として行っています。今日の面談が、数か月後のご紹介につながることもあります。また定期的にご状況を伺い、関心のある分野の市場情報もお届けします。その間にご状況が変わった場合は、お気軽にお知らせください。改めて検討します。
求人票だけでは分からない情報を
求人をご紹介する際は、求人票に加えてその背景もお伝えします。日本市場での立ち位置、販売パートナー、業績、チーム体制、レポートラインなどです。多くの案件では、専用のページをご用意しています。サンプルページを見る
選考中のサポート
応募を決めていただいたら、職務経歴書をポジションに合わせて整えたうえで推薦し、選考の間も密に連絡を取ります。面接の前には、採用責任者との打ち合わせ、ご本人との面談、職務経歴書、求人票をもとに、そのポジションに合わせた面接対策をお渡しします。想定される質問や、事前に準備しておくべき論点も含まれます。オファーの条件交渉もお任せください。
推薦は必ずご本人の同意を得てから行い、すでに他の経路で応募している企業には推薦しません。ご本人の同意なく、ご経歴を第三者に開示することはありません。
年収について
年収の交渉は、状況によって大きく変わります。私たちは、ご本人、当社、採用企業の三者で率直に話し合うことを基本としています。現在の報酬、希望する水準とその理由、そして受け入れられる条件と受け入れられない条件。これらが共有されているほど、交渉は円滑に進みます。反対に、情報が伏せられているとお互いに不信感が生まれ、うまくいかないことが多くなります。
オファーの金額は、予算だけで決まるわけではありません。採用企業は、ポジションの予算、ご本人の経験とスキル、社内で同様の役割を担う人の報酬、市場の水準、そして現在の報酬を総合的に見て判断します。判断材料が揃っているほど、ご本人に見合ったオファーを出しやすくなります。年収交渉について詳しく見る
ご利用にあたって
- 費用はかかりません。紹介手数料は採用企業からいただいています。
- 秘密は守ります。現在の勤務先に、ご相談いただいていることが伝わることはありません。
- 窓口は一人です。最初の面談からオファーまで、ハブグッド・グラントが日本語または英語で直接対応します。
- 進捗はこまめにお伝えします。採用企業からの回答やフィードバックに時間がかかることもありますが、動きがないことも含めて状況をお知らせします。しばらく連絡がないと感じたら、遠慮なくお問い合わせください。現状をお伝えします。
市場の動きを追う
日本市場に参入する外資系エンタープライズテクノロジーベンダーの動きは、日本市場参入シグナルでご覧いただけます。